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  為培養員工的團隊意識，激發金宇人令行禁止、團結協作、勇于挑戰、心懷感恩的職業道德，為大家創造更多愉快、熟悉、溝通、理解、合作的工作體驗，并在體驗中去發現自我和團隊的成長空間以及改善空間，去感受團隊伙伴的力量和大家庭的力量，公司于2017年6月17日攜手臺州永拓教育，組織全體管理人員赴臨海涌泉山莊拓展基地參加“凝心聚力拓未來特訓營”的戶外體驗式培訓。活動在董事長王加許熱情洋溢的致辭中，圍繞著“熔煉團隊”、“挑戰自我”、“激發潛能”和“感恩人群”四大主題展開。

  激發士氣、鼓動人心，靠的是團隊的整體激勵，整個團隊的成功是建立在個人成功的基礎上，而個人的成功則必須建立在團隊其他成員的共同努力與支持的基礎之上。在“空中抓桿”項目中，每位成員必須聽從教練的指導，做到敢于挑戰所不能完成的事。看著8米高的攀登柱、看著高空懸掛的杠，所有參訓人員都露出了畏難的神情。副總經理丁偉走到隊伍前，肯定的告訴大家：我們所能做的，遠比自己想象的要多得多，所以，我們在面對困境的時候，一定要相信自己。隨后，在大家激昂、整齊的鼓勵聲中，第一第二位以矯健的身姿，敏捷的動作、舍我其誰的霸氣，攀登、登頂、起身、平衡、躍起、抓杠、放手、下落，一氣呵成，成功“登陸”，拔得頭籌，贏得其他人員的一致喝彩。這除了攀登人員的勇氣之外，也離不開保護人員的努力，更離不開“充電加油”的隊友們的鼓勵。隨后，參訓人員都奮勇爭先、踴躍體驗。這一項目需要每一位成員相互支持與鼓勵，有沒有完成它并不重要，重要的是每位成員能夠克服內心的恐懼，相信自己，戰勝自己。當我們面對困境的時候，畏難、逃避都是失敗的根源。只有給自己一個機會和勇氣，向困難前進，我們，才能向成功更進一步。

  在“團隊七巧板”的項目，考驗的是每位成員能清晰的明確本小組的工作任務，為達成既定的工作目標，通力協作，互通有無。它讓我們體驗到：有了目標、有了方向、有了任務后，我們所有有關人員，必須從大局出發，發揚“互幫互助、團結有愛”的精神，打破“部門墻”，為實現整體的目標而共同努力，同時，也考驗到了我們領導部門、領導崗位在接受工作任務之后的目標分解、資源整合、溝通協調的能力。隨后，又進行了“不倒森林”、“能量傳遞”、“激情鼓掌”等項目，也是充分考驗和提升了團隊協作、團隊士氣的團隊文化。

  最后的“手牽手，心連心”項目，是整個特訓最重要的環節，是一個充滿感性與感恩的環節。通過聽訓、交流、盲人過橋、感恩擁抱等方式，倡導大家要有一顆感恩的心態，珍惜現有的生活、珍惜現在的平臺、珍惜身邊的每一位親人、朋友、同事，要懂得感謝生活、感謝生命、感恩付出，遠離抱怨、遠離消極，以一種感恩的、積極的心態面對生活，面對工作，建立同事之間的信任、友愛和默契，在日復一日的生活中，形成我們金宇獨特的人文文化。

  一天的體驗式培訓在董事長的深情致辭中結束。在此次培訓中，金宇的每一位成員不僅鍛煉了健康的體魄，更多的是收獲了精神的力量。大家都充分認識到團隊協作是團隊成功的唯一方法，團隊士氣是團隊前進的不竭動力，心懷感恩是團隊永恒的核心靈魂。金宇人，當眾人劃槳開大船，以時不我待的緊迫感、以舍我其誰的責任心、以“金宇是我家，發展靠大家”的良好心態，與金宇同呼吸、共命運、心連心，肝膽相照、榮辱與共。